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整體分數不及格，顯見企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，依序為：「看不出個人特色、優勢與強項」、「內容缺少對工作的想法」、「套用既定範本，千篇一律」，以及「內容缺少技能專長的描述」、「搞錯重點，內容多與工作無關」。

雖然近幾年來，職場出現「學歷貶值」，以及「文憑主義式微」的現象，不過在聘僱新鮮人時，企業主心中仍有各自的「學歷偏好」。調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，大企業較愛用出身「國立體系院校」、具備「留學經歷」的，中小企業則傾向僱用「學士」；此外不論企業規模，對專科、高中職學歷的新鮮人，其「喜好度」又高於博士學歷。

（李安娜／台北報

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因應求職潮「1,056秒

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」決定錄不錄取

如果曾收到社會新鮮人的履歷表，企業方面更預估，「平均合格率」大約為38.9%，代表今年履歷「不合格比例」超過六成(61.1%)。調查更發現，有高達九成四(94.3%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。

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了一個月，目前有多少公司收到新鮮人履歷？又偏愛哪種求職者？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，新鮮人最容易出現什麼樣的NG狀況？企業主的評比又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業招募社會新鮮人現況調查」，結果在昨（20）日正式出爐！

調情話語

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高達96.7%的企業指出

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，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花102秒，看過一位新鮮人的自傳；另外企業今年給新鮮人的自傳內容，則打了51.3分，則低於去年的52.8分。

此外，企業方估計，因應近期的求職潮，平均會花17.6分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,056秒」決定錄不錄取的命運。

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